Tài khoản
Đức Khôi
Lao động nước ngoài trong công ty bạn đang hết hạn giấy phép lao động đúng không? Bạn đang tìm các để xin gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài? Vậy thì bài viết này giành cho bạn rồi đây, cùng tìm hiểu trong bài viết này của Khôi ha!
Vậy thì, gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài là gì?
Gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài là việc gia hạn thời hạn của giấy phép lao động sắp hết hiệu lực, để người nước ngoài tiếp tục được làm việc hợp pháp tại Việt Nam theo đúng vị trí, chức danh và người sử dụng lao động trong giấy phép lao động chuẩn bị hết hạn.
Giấy phép lao động chỉ được gia hạn 01 lần duy nhất theo quy định tại Điều 19, Nghị định 152/2020/NĐ-CP 1 2. Thời hạn gia hạn giấy phép lao động có thể lên đến 2 năm và tuân theo một trong các thời hạn sau:
- Thời hạn của hợp đồng lao động dự kiến ký kết.
- Thời hạn bên nước ngoài cử lao động nước ngoài sang Việt Nam làm việc.
- Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận ký kết giữa đối tác Việt Nam và đối tác nước ngoài.
- Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận cung cấp dịch vụ ký kết giữa đối tác Việt Nam và đối tác nước ngoài.
- Thời hạn trong văn bản nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để đàm phán cung cấp dịch vụ.
- Thời hạn nêu trong giấy phép hoạt động của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.
- Thời hạn nêu trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để thành lập hiện diện thương mại.
- Thời hạn trong văn bản chứng minh người lao động nước ngoài được tham gia vào hoạt động của một doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại tại Việt Nam.
- Thời hạn trong văn bản chấp thuận sử dụng người lao động nước ngoài (nếu cần theo quy định của pháp luật).
Rồi ha
Các bạn đã nắm được vấn đề chưa nào?
Xem thêm: Miễn giấy phép lao động năm 2024 những trường hợp nào?
Tiếp theo cùng tìm hiểu điều kiện cần và đủ để gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài ha
Người lao động nước ngoài làm việc ở Việt Nam phải thỏa mãn các điều kiện được quy định tại Điều 151 Bộ luật Lao động 2019 mới được gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài, cụ thể như sau:
- Giấy phép lao động đã được cấp còn thời hạn ít nhất 05 ngày nhưng không quá 45 ngày.
- Được cơ quan có thẩm quyền chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài quy định tại Điều 4 hoặc Điều 5 Nghị định này.
- Giấy tờ chứng minh người lao động nước ngoài tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động theo nội dung giấy phép lao động đã được cấp.
Vậy thì…
Hồ sơ, thủ tục xin gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài như thế nào?
Hồ sơ đề nghị gia hạn giấy phép lao động được quy định tại Điều 17 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, bao gồm:
- Văn bản đề nghị gia hạn giấy phép lao động của người sử dụng lao động theo Mẫu số 11/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP.
- 02 ảnh màu (kích thước 4 cm x 6 cm, phông nền trắng, mặt nhìn thẳng, đầu để trần, không đeo kính màu), ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.
- Giấy phép lao động còn thời hạn đã được cấp.Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài trừ những trường hợp không phải xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.
- Bản sao có chứng thực hộ chiếu còn giá trị theo quy định của pháp luật.
- Giấy chứng nhận sức khỏe hoặc giấy khám sức khỏe theo quy định.
- Một trong các giấy tờ quy định tại khoản 8 Điều 9 Nghị định Nghị định 152/2020/NĐ-CP chứng minh người lao động nước ngoài tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động theo nội dung giấy phép lao động đã được cấp.
- Giấy tờ quy định tại các khoản 3, 4, 6 và 7 Điều 17 Nghị định 152/2020/NĐ-CP là 01 bản gốc hoặc bản sao có chứng thực, nếu của nước ngoài thì phải hợp pháp hóa lãnh sự và phải dịch ra tiếng Việt trừ trường hợp được miễn hợp pháp hóa lãnh sự theo điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam và nước ngoài liên quan đều là thành viên hoặc theo nguyên tắc có đi có lại hoặc theo quy định của pháp luật.
Thủ tục xin gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài theo trình tự như sau:
Để có thể gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài người sử dụng lao động thực hiện trình tự gia hạn giấy phép lao động theo quy định tại Điều 18 Nghị định 152/2020/NĐ-CP như sau:
- Trước ít nhất 05 ngày nhưng không quá 45 ngày trước ngày giấy phép lao động hết hạn, người sử dụng lao phải nộp hồ sơ đề nghị gia hạn giấy phép lao động cho Bộ Lao động – Thương binh và xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội đã cấp giấy phép lao động đó.
- Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị gia hạn giấy phép lao động, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội gia hạn giấy phép lao động. Trường hợp không gia hạn giấy phép lao động thì có văn bản trả lời và nêu rõ lý do.
- Đối với người lao động nước ngoài theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, sau khi người lao động nước ngoài được gia hạn giấy phép lao động thì người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam trước ngày dự kiến tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động; Người sử dụng lao động phải gửi hợp đồng lao động đã ký kết theo yêu cầu tới cơ quan có thẩm quyền đã gia hạn giấy phép lao động đó. Hợp đồng lao động là bản gốc hoặc bản sao có chứng thực.
Các bạn lưu ý để gia hạn giấy phép cho các đối tượng nước ngoài đúng thời gian nhé.
Xem thêm: Luật ký hợp đồng lao đông 2024 tư vấn miễn phí 24/24
Trường hợp gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài không đúng thời gian sẽ bị phạt như sau:
Theo điểm b khoản 3, khoản 4 và khoản 5 Điều 32 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về xử lý những vi phạm quy định về người nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Theo đó, trường hợp sử dụng giấy phép lao động đã hết hiệu lực, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và người sử dụng lao động bị xử phạt vi phạm hành chính như sau:
Đối với người lao động nước ngoài
- Hình phạt chính: Phạt tiền từ 15.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng.
- Hình phạt bổ sung: Trục xuất người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
Đối với người sử dụng lao động
- Đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người: Phạt tiền từ 30.000.000 đồng đến 45.000.000 đồng;
- Đối với vi phạm từ 11 người đến 20 người: Phạt tiền từ 45.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng;
- Đối với vi phạm từ 21 người trở lên: Phạt tiền từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 21 người trở lên.
Lưu ý: Mức phạt tiền đối với hành vi vi phạm nêu trên là mức phạt áp dụng đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Các bạn đọc qua bài viết thấy việc gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài có dễ thực hiện không?
Khá là phức tạp phải không nào?
Xem thêm: Đơn phương chấm dứt hợp đồng kinh tế thế nào đúng luật?
Vậy thì để tiết kiệm thời gian, công sức các bạn có thể sử dụng dịch vụ gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài của Đức Khôi nhé
Dịch vụ gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài của Đức Khôi sẽ hỗ trợ các bạn trong thời gian nhanh nhất, chính xác nhất, cam kết không trắc rối, không rủi ro. Dịch vụ bao gồm:
- Tư vấn về điều kiện, hồ sơ và thủ tục gia hạn giấy phép lao động.
- Soạn thảo và thẩm định hồ sơ gia hạn giấy phép lao động.
- Nộp và nhận hồ sơ tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
- Đại diện doanh nghiệp và người lao động nước ngoài trong quá trình gia hạn giấy phép lao động.
Khi sử dụng dịch vụ của Khôi bạn sẽ:
- Tiết kiệm thời gian và công sức cho doanh nghiệp và người lao động nước ngoài.
- Đảm bảo hồ sơ gia hạn giấy phép lao động được hoàn thành đầy đủ, chính xác theo quy định của pháp luật.
- Tránh được các sai sót trong quá trình gia hạn giấy phép lao động.
- Được tư vấn và hỗ trợ bởi đội ngũ chuyên viên giàu kinh nghiệm.
Nếu bạn đọc tin tưởng hãy ủng hộ dịch vụ của Khôi ha!
Trên đây là chia sẻ của Đức Khôi về gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài. Hy vọng đây cũng là câu trả lời mà nhiều khách hàng khác đang tìm kiếm. Nếu quý khách hàng nào còn có thắc mắc nào cần giải đáp liên hệ ngay với chúng tôi để nhận được câu trả lời nhanh nhất nhé. Trân trọng!
